顾星烟眼皮子都没抬一下，喊了人事部经理的名字。
“到！”人事部经理一个激灵，立马站直。
“去，从十个种族里，各挑一个忠诚度下降很厉害的员工，请他们阅读这份报表。什么时候，他们的忠诚度恢复正常了，这份报表，才算合格。”
财务部经理笑容僵在脸上，心瞬间提到了嗓子眼。
不是吧？
恢复忠诚度的压力，居然全落到这份财务报表上？！
这……真的能做到吗？
财务部经理不敢往下想了，抱着报表，赶紧跟着人事部经理离开。
谁能想到，忠诚度下降的人，还能反过来检验工作成果？
修改了三四遍之后，财务部这份极大降低阅读门槛的全新报表，终于通过考验。
连经理自己都不敢相信，他们部门除了算账以外，居然还能起到团队维稳的作用！？
争分夺秒间，新的财务报表随着一份公司声明，发送到每一个员工的光脑账号中——
致hx996位面大楼的全体员工：
近期，公司内部流传着“公司即将破产”的谣言，给大家带来了极大的困扰和不安，也严重影响公司的正常运营秩序和团队凝聚力。
在此，公司管理层向每一位受此谣言影响的员工，表示诚挚的歉意。
经过公司全力调查，现已查明该谣言系后勤部员工王曼丽蓄意编造并传播。
其行为不仅违背了基本的职业道德，也触犯了相关法律法规，按公司规定，应按魂飞魄散处理，望大家引以为戒。
为了消除大家的疑虑，公司决定公开近期财务报表（详见附件）。
希望能以最直观的方式，向大家展示公司稳健的经营状况，不存在所谓的破产风险。
虽然，此次谣言事件给我们带来了挑战，但也让我们更加坚定了维护公司良好氛围和员工权益的决心。
公司将进一步加强内部管理，完善信息沟通机制，确保重要信息能够及时、准确地传递给每一位员工。同时我们也随时接受大家的监督和宝贵意见。
我们深知每一位员工都是公司最宝贵的财富，公司的发展离不开大家的共同努力。
希望大家不要被不实谣言所误导，保持信心，携手共进，迎接更加美好的未来！
与此同时，每一个部门的组长喜滋滋地拎着个大袋子出现。
“公司请喝奶茶啦！”
“喝了这杯奶茶，别再多想啦！”
本次风波因奶茶起，那就以这个收尾吧！
“顾总！好多人的忠诚度都开始恢复了！”
人事部经理一路小跑过来，比了个上升的手势，脸上的喜悦藏都藏不住。
“咱们的措施见效了！”
旁边，财务部经理和后勤部经理也跟着长舒一口气。
两人对视一眼，都看到对方眼里的如释重负。
“总算熬过去了！”
“满打满算，从谣言出现到解决，咱们只花了不到两天时间！”
“这公关速度，杠杠的！”
顾星烟笑看着大家，“各位全程没有松懈下来，协助我的工作，都棒棒的。”
大家的笑容顿时变得羞羞的，有人是纯粹不好意思，有人则是羞愧。
“多亏了忠诚度检测系统。”人事部经理说。
虽然顾星烟总爱吐槽那个“忠诚度检测系统”不够完美。
但这次，这系统可是立了大功，无论是发现问题还是后面的检验成果，只要运用得当，效率真的很可观。
绝大多数普通位面，可没有这种高科技玩意儿，遇到这种事，他们没办法这么快看到效果，估计还得苦恼一阵子呢！
财务部经理得意地一挑眉，“咱们公司，那可不是一般的公司！”
顾星烟看着这几人一唱一和，哭笑不得。
手里捏了捏瓦格纳那张可以紧急联络的特制名片。
顾星烟摆摆手，“行了，都别贫了。各忙各的去吧。”
“是，顾总！”
三位经理齐声应道，转身离开。
办公室里只剩顾星烟一人。
她拿出联络器，呼叫星际公司的斯托蓓尔店长。
斯托蓓尔跟她一样，被巴德曼陷害过，所以一直针对巴德曼，举报他的店铺，可惜都没有得逞。
但现在不一样了。
斯托蓓尔严厉古板的声音从联络器里传了过来：“找我有什么事？”
顾星烟开门见山：“你现在还在举报巴德曼吗？”
斯托蓓尔冷哼一声，“早就停了，那家伙狡猾得很，每次都查不到什么东西。”
顾星烟唇角一勾，邀请道：“斯托蓓尔，我们联手吧。”
斯托蓓尔想都不想，就答应了：“可以啊，你那边是有什么新的进展吗？”
她才不信，顾星烟这伙人会放过巴德曼。
往往憋着不咬人的狗，杀伤力最大。
顾星烟笑了：“你可以继续举报巴德曼，保持之前的频率，先麻痹他一阵子。
“等他放松警惕的时候，我可以弄到一份真正有用的证据。
“你那边应该有人脉可以咬死巴德曼吧？”
斯托蓓尔说：“不错，但是苦于没有证据，所以几乎没什么进展，顶多就是偶尔恶心他一下。
“既然你都这么说了，那我相信你能给我带来不错的惊喜。
“对了，我很久没见你出现在产业园，你那边最近怎么样？”
顾星烟轻松地说：“不用担心，一切都在往好的方向发展。
“甚至因祸得福，让我抓到了巴德曼的尾巴。
“不过，还请你帮我保密。免得巴德曼发现我这边的动作。”
斯托蓓尔爽快答应，从语气里能听出她的跃跃欲试。
“如果这个跟你的计划有关，我当然不会告诉他。甚至，我还能帮你加深他的这个印象。”
顾星烟有些期待斯托蓓尔会怎么做，“可以，合作愉快。”
斯托蓓尔：“合作愉快。”