公开选拔以及竞争上岗这种模式，乃是当前党政领导干部选拔任用所采用的重要方式之一。其目的在于广纳贤才，为党和国家的事业注入新鲜血液与活力。
而刘远此次毅然决然地投身于公开选拔之中，这一举动可谓是完全契合了《党政领导干部选拔任用工作条例》里方方面面的具体要求及规定。
他也凭借着自身扎实的知识储备、出色的能力素养以及坚定的政治信念，一路过关斩将，展现出了非凡的实力和潜力。
与此同时，德高望重的周老爷子亦是一切从实际情况出发。
就在他即将离开江浙省奔赴中央担任要职前夕，经过深思熟虑后，精心策划并实施了一系列有条不紊的安排。
首先，他组织开展了广泛且深入的民主推荐活动，充分倾听来自各方各界的声音和意见；其次，根据实际需求以及岗位特点等因素，科学合理地确定了本次选拔的职位、相应的数量以及确切的范围，从而确保整个选拔过程能够公平公正、有序高效地推进。
按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；
领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。
由于监察委员会是新设立的机构，给刘远带来了从政的契机。
而且，公开选拔县处级以下领导干部，一般不能跨省（自治区、直辖市）进行。
经过周老爷子安排的推荐和组织提名，以及严格的层层选拔，刘远终于成为了江浙省的一名监察官，任职江浙省监察委员会的监察委员，兼任第十六调查审查室的主任，职级是副处级监察委员。
监察官是依法行使监察权的监察人员，国家实行监察官等级制度，制定监察官等级设置、评定和晋升办法。
监察的对象为所有行使公权力的公职人员。监察委员会主任由本级人民代表大会选举产生；监察委员会副主任、委员，由监察委员会主任提请本级人民代表大会常务委员会任免。
监察官不是“官”，主要是来监察“官”的。针对的是公职人员，也把所有行使公权力的公职人员都纳入监察范围。
根据监察官法，监察官等级分为十三级。
这一年的年7月14日，江浙省纪委、监察委相关负责人表示，将积极争取探索建立监察官制度，将监察委全部内设机构工作人员纳入监察官的适用范围，建立与监察官等级序列配套的相关制度，推进监察队伍专业化、职业化建设。
监察委员会是负责监察工作的专责机关，其内部设置的部门或科室会根据不同级别的监察委员会以及实际需要有所不同。
一般来说，监察委员会可能会设立以下部门或科室：
一、综合部门
办公室：负责日常行政事务、文件管理、机要保密等工作。
组织部：负责监察委员会的人事管理、干部选拔、培训等工作。
宣传部：负责对外宣传、新闻发布、舆情监测等工作。
二、业务部门
监督检查部门：负责对公职人员的廉政教育、依法履职情况进行监督检查。
调查部门：负责对涉嫌贪污贿赂、滥用职权等职务违法和职务犯罪进行调查。
案件管理部门：负责案件的受理、分流、督办以及案件质量的管理。
三、支持部门
信息技术部门：负责信息化建设、数据分析、技术支持等工作。
财务部门：负责财务管理、预算编制、经费保障等工作。