手机屏幕在黑暗中泛着幽蓝的光，李阳的消息还在闪烁。整栋楼的灯光刚刚熄灭，应急灯还没亮起来，会议室里一片混乱。
我攥紧了手机，心跳像战鼓一样敲在胸口。刚才赵敏那一句“project-Y将继续由你主导”，仿佛还在耳边回响。
张铭的脸色比刚才更难看了，他坐在角落里，像是被抽了脊梁骨的蛇。
但我知道，真正的考验才刚开始。
手机震动了一下，是李阳发来的第二条消息：
【林哥，总部那边说这次考核特别严格，据说连cEo都会亲自参与评审。】
我深吸一口气，把手机揣进口袋。走廊上已经传来脚步声和保安询问的声音，显然大家对这突如其来的停电都很紧张。
“林野。”赵敏的声音从身后传来，“这件事没完。”
我没回头，只是点了点头：“当然。”
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第二天一早，我就收到了正式的高层考核通知。邮件标题写着“关于2024年度高管储备人才评估的通知”，落款是集团人力资源部。
我盯着那封邮件，手指悬在鼠标上迟迟没有点击。这不是普通的绩效评估，而是真正决定我能否进入公司核心管理层的关键一步。
李阳坐在我旁边，一边啃着包子一边看我：“林哥，你真打算硬刚？”
我笑了笑：“不刚还能咋办？退回去继续给人打杂？”
他摇头：“不是，我是说……这次考核听说连董事会的人都要到场，压力山大啊。”
我打开模拟器界面，输入当前局势参数：
【目标：通过高层考核并获得晋升机会】
系统开始运算，进度条缓缓推进。
“放心吧。”我说，“咱有外挂呢。”
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接下来的几天，我几乎进入了闭关模式。白天处理项目事务，晚上就泡在办公室里研究模拟器给出的备考方案。
模拟器的能量消耗很大，每次使用超过两小时，大脑就像被榨干了一样。但为了这次考核，我只能咬牙坚持。
李阳也陪着我加班到凌晨，时不时递来一杯冰美式：“林哥，别把自己搞垮了。”
我接过咖啡，苦笑着说：“垮不了，现在可是生死攸关。”
模拟器给出的建议很清晰：
1. **掌握高层关注的核心指标**——比如营收增长、资源利用率、跨部门协作效率；
2. **预判可能提出的刁钻问题**——提前准备应对策略；
3. **构建个人影响力体系**——通过内部演讲、跨部门合作等方式提升曝光度。
我一边整理资料，一边在脑海中反复推演各种答辩场景。
“林哥，你这样太拼了。”李阳看着我眼下的黑眼圈，“要不要休息两天？”
“不能停。”我摇头，“他们不会给我们喘息的机会。”
果然，就在我们熬夜整理资料的那天晚上，一封新邮件跳了出来：
【关于本次考核的具体安排，请于下周三上午9点准时出席总部第一会议厅，现场将进行全息投影答辩环节。】
我盯着“全息投影”四个字，心里咯噔一下。
这意味着，不只是星云科技本部的人会参加，其他区域的高管也会远程接入。换句话说，这是真正的“全球直播”。
李阳看完也愣住了：“卧槽，这是要让你一个人面对整个公司的节奏？”
我苦笑：“看来是要把我当典型了。”
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考核前的最后两天，我和李阳几乎住在了会议室。我把所有能想到的问题都列出来，逐个演练。
“如果他们问你怎么平衡创新与风险控制？”李阳提问。
“我会用project-Y的数据模型做支撑，说明我们在前期已经做了充分的风险预案。”我回答得毫不犹豫。
“如果他们质疑你的管理经验不足？”
“那就拿数据说话。”我指着电脑上的图表，“用户留存率、转化率、RoI，这些数字比任何语言都有说服力。”
李阳点头：“有道理。”
模拟器也在不断更新预测结果，甚至给出了几种可能的突发情况：
- 现场设备故障
- 高层临时更换评委
- 有人中途打断发言
我一一制定了应对方案，甚至让技术部提前测试了备用网络和展示设备。
“林哥，你真是把能想到的都想到了。”李阳感叹。
“没办法。”我喝了口咖啡，“这不是高考，是生死战。”
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考核当天，我穿着定制西装走进总部大楼。电梯上升时，我对着镜面玻璃整理领带，眼神坚定。
李阳站在我身边，小声说：“林哥，稳住。”
我点头：“稳住，我们能赢。”
第一会议厅门口，已经有几个熟面孔在等。张铭也在其中，看到我来了，他嘴角扬起一抹冷笑。
“林野，祝你好运。”他说。
我没理他，直接走进去。
全息投影已经开启，屏幕上是来自世界各地的高管头像。赵敏坐在主位，正低头翻阅资料。
我走到讲台前，插入U盘，投影幕布缓缓展开。
“各位领导好。”我开口，声音沉稳有力，“我是林野，今天为大家汇报的是《project-Y的未来三年发展规划》。”
话音落下，全场安静。
我知道，这一刻，命运正在重新洗牌。
我深吸一口气，按下遥控器，开始了我的陈述。
“首先，这是我们对未来市场的预判……”
全息投影中，数据如潮水般涌出，三维模型在空中旋转，清晰地展示着项目的每一个细节。
我站在光影之中，仿佛置身战场中央。
而这一仗，我必须赢。
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手机突然震动了一下。
我下意识看了一眼。
是李阳发来的信息：
【林哥，刚刚收到消息，总部那边有个新职位空缺，可能和你有关……】